Protocolo Ley Karin para empresas

¿Qué exige la Ley Karin a tu empresa?

Desde el 1 de agosto de 2024, la Ley Karin obliga a todos los empleadores, sin importar su tamaño, a prevenir, investigar y sancionar el acoso sexual, el acoso laboral y la violencia en el trabajo. En concreto, tu empresa debe:

• Tener un protocolo de prevención con identificación de riesgos, medidas de prevención con objetivos medibles y capacitación a los trabajadores.
• Incorporarlo al Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad si tienes más de 10 trabajadores, o entregarlo al firmar el contrato si no estás obligado a tener reglamento.
• Contar con un procedimiento de investigación escrito, confidencial y que escuche a ambas partes.
• Informar cada seis meses a tus trabajadores los canales de denuncia disponibles.

Qué hacer cuando llega una denuncia

Los plazos son cortos y un error de procedimiento puede invalidar toda la investigación:

1. Medidas de resguardo inmediatas para proteger a la persona denunciante, como separación de espacios o cambio de jornada.
2. Decidir quién investiga: la empresa puede investigar internamente o remitir los antecedentes a la Inspección del Trabajo dentro de 3 días.
3. Investigación interna en un máximo de 30 días, por escrito y con informe de conclusiones.
4. Envío a la Dirección del Trabajo, que tiene 30 días para pronunciarse.
5. Aplicar las medidas o sanciones dentro de los 15 días siguientes a su respuesta.

Cómo te ayudamos

• Redactamos el protocolo de prevención a la medida de tu empresa y tu rubro.
• Actualizamos tu Reglamento Interno con el procedimiento de investigación y las sanciones.
• Capacitamos a jefaturas y equipos con seminarios prácticos.
• Llevamos o supervisamos investigaciones internas con imparcialidad y dentro de plazo.
• Te asesoramos frente a la Dirección del Trabajo y, si corresponde, en tribunales.