Jornada laboral · Ley N° 21.561
Adecuación a la Ley de 40 horas para empresas
Desde abril de 2026 la jornada máxima es de 42 horas semanales y en 2028 bajará a 40. Revisamos tus contratos, turnos y anexos para que tu empresa cumpla sin afectar la operación.
Calendario de reducción de la jornada
44 horasDesde el 26 de abril de 2024
42 horasDesde el 26 de abril de 2026 (vigente hoy)
40 horasDesde el 26 de abril de 2028
Lo que tu empresa debe cuidar
- La reducción no puede rebajar el sueldo. Se trabaja menos con la misma remuneración.
- Distribución de las horas: si no hay acuerdo con el trabajador, la reducción se aplica al término de la jornada.
- Contratos y anexos al día: la jornada que dice el contrato debe coincidir con la que realmente se trabaja.
- Jornadas parciales: no pueden superar las 30 horas semanales.
- Padres y madres de menores de 12 años pueden adelantar o atrasar el inicio de su jornada hasta una hora.
Cómo te ayudamos
- Revisamos todos tus contratos y detectamos los que siguen con jornadas antiguas.
- Rediseñamos turnos y sistemas de jornada para mantener la operación cubierta.
- Redactamos los anexos de contrato para cada trabajador.
- Te preparamos desde ya para el paso a 40 horas en 2028.
Preguntas frecuentes
Dudas habituales
¿Cuál es la jornada máxima hoy en Chile?
Desde el 26 de abril de 2026, la jornada ordinaria máxima es de 42 horas semanales. Bajará a 40 horas el 26 de abril de 2028.
¿Puedo rebajar el sueldo al reducir la jornada?
No. La reducción de jornada por la Ley de 40 horas no puede implicar una disminución de la remuneración.
¿Tengo que firmar anexos con cada trabajador?
Es lo recomendable. El contrato debe reflejar la jornada real, y un anexo firmado deja constancia de cómo se distribuyen las horas reducidas.
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