Diciembre concentra vencimientos de contratos, vacaciones y cierres de temporada. Esta lista te ayuda a revisar lo laboral antes de que se transforme en un problema en enero.
1. Contratos a plazo fijo que vencen
Decide con anticipación si vas a renovar o terminar cada contrato. Recuerda que la segunda renovación lo convierte en indefinido, y que el término debe comunicarse por escrito y dentro de plazo.
2. Feriados pendientes
Los trabajadores no pueden acumular más de dos períodos consecutivos de feriado. Si alguien tiene vacaciones acumuladas, planifica que las tome antes de que se convierta en una infracción.
3. Pactos de horas extraordinarias
Las horas extra deben pactarse por escrito y el pacto dura como máximo tres meses, renovable. Si en diciembre aumenta la carga de trabajo, revisa que los pactos estén vigentes.
4. Bonos y aguinaldos
Un beneficio que se paga de forma reiterada, aunque no esté en el contrato, puede llegar a considerarse parte de lo pactado. Si entregas un aguinaldo voluntario, deja claro por escrito que es por una sola vez.
5. Feriados irrenunciables del comercio
Si tienes trabajadores del comercio, el 25 de diciembre y el 1 de enero son feriados irrenunciables. Organiza los turnos con tiempo.
6. Ley Karin y reglamento interno
Verifica que tu Reglamento Interno incluya el protocolo de prevención de la Ley Karin y la jornada de 42 horas, y que hayas informado a tus trabajadores los canales de denuncia este semestre. Más detalles en nuestra página sobre el protocolo Ley Karin para empresas.
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